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L’APAJH du Tarn a procédé à la publication de son Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour l’année 2023.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des piomotions,
- Le nombre de salariées augmentées à Ieur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes iémunérations.
L’association a obtenu la note de 84/100, déclinée par indicateur comme suit
- Indicateur écart de rémunérations : 39
- Indicateur écart de taux d’augmenlations individuelles : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 0
- Indicateur hautes rémunérations : 10
