lndex Égalité professionnelle hommes femmes

L’APAJH du Tarn a procédé à la publication de son Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour l’année 2024.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés: 

■     L’écart de rémunération femmes-hommes,

■     L’écart de répartition des augmentations individuelles,

■     L’écart de répartition des promotions,

■     Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

■     La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2024, l’indicateur est incalculable.

En effet, deux indicateurs sur cinq sont incalculables, en l’absence d’augmentations individuelles (hors promotions) au cours de la période de référence. 

La note maximale pouvant être obtenue étant inférieure à 75, l’indicateur est considéré comme incalculable.

Ci-dessous les résultats, déclinés par indicateur :

■      Indicateur écart de rémunérations : 39/40

■     Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : incalculable

■     Indicateur écart de taux de promotion : 15/15

■     Indicateur retour de congés maternité : incalculable

■     Indicateur hautes rémunérations : 10/10